Собрание трудового коллектива
Название коллегиального органа управления
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность школы в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности
Орган управления осуществляет следующие функции
2. Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Организации коллективного договора.
3. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.
4. Заслушивает отчет директора Организации о реализации коллективного договора.
5. Принимает правила внутреннего трудового распорядка Организации.
6. Определяет тайным голосованием представительный орган для переговоров с работодателем по вопросам заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в него.
7. Вносит предложения директору Организации о внесении изменений в коллективный договор.
8. Избирает комиссию по трудовым спорам.
9. Принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Организации.
10. Формирует первичную профсоюзную организацию или совет трудового коллектива Организации
Содержание работы органа управления
2. Вносит предложения Управляющему совету Организации для включения в Программу развития.
3. Осуществляет контроль за выполнением решений, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности Организации.
4. Заслушивает информацию Директора и его заместителей о выполнении решений Общего собрания работников Организации.
5. Создает при необходимости временные и постоянные комиссии по различным направлениям работы и устанавливает их полномочия по согласованию с Директором Организации.
6. Осуществляет общественный контроль за работой администрации Организации по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
7. Принимает решения по вопросам производственного и социального развития Организации, другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции Директора Организации, других органов управления (самоуправления).
